Certificación

Human Resources Business Partner Certification

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MÓDULOS
6

DURACIÓN
72 horas

FORMATO
Online

REQUISITO
Diversificado

Estudiar Dirección del Talento Digital

Los desafíos actuales a los que se enfrentan los profesionales de la Gestión Humana, tienen que ver con su aporte a la transformación, continuidad e innovación de sus organizaciones. Por primera vez en la historia se les exige dominar una serie de disciplinas que tradicionalmente no forman parte de su formación y experiencia a lo largo de su trayectoria.

La gestión humana hoy requiere de nuevos conceptos, modelos y herramientas que son habilitadas por tecnologías cada vez más accesibles.al mundo de los negocios, por lo que el profesional en este campo deberá tener una serie de habilidades y competencias basadas en economía digital y sociedad, analítica, transformación digital, habilidad organizacional, nuevos modelos de trabajo y colaboración remota, continuidad y sostenibilidad y herramientas tecnológicas.

CERTIFICACIONES PBS

Son programas de entrenamiento diseñados para garantizar una formación integral de los conocimientos y habilidades de nuestros estudiantes, se logra a través de los mejores recursos de enseñanza para adultos y la impartición de los temas más actuales que exigen las organizaciones modernas.

Las Certificaciones, forman ejecutivos especialistas en una disciplina específica y lo convierten en el mayor referente del área. Nuestro compromiso es garantizar que nuestros estudiantes cuenten con las mejores técnicas y herramientas disponibles para poder asegurarse un espacio en un mercado empresarial cada vez más competitivo.

Nuestro GRAN OBJETIVO

es lograr que nunca dejes de aprender y evolucionar

Objetivos

Conocer las tendencias y los retos que tiene la gestión humana del futuro 2022 – 2025 y diseñar modelos de gestión que respondan a los retos de la organización.
Proporcionar las herramientas necesarias para repensar y redefinir el modelo de la gestión humana de la organización.
Crear consciencia sobre las nuevas realidades del mundo de los negocios y el valor estratégico del área de Gestión Humana.
Conocer los nuevos modelos organizativos que las organizaciones tienen que adaptar o crear para competir en el futuro.
Profundizar en las plataformas y aplicaciones tecnológicas que hoy están habilitando la gestión del talento en la organización.
Acelerar la capacidad de gestión a través de nuevas metodologías de trabajo y colaboración organizacional.
Diseñar un modelo de gestión humana incorporando modelos de transformación cultural y herramientas de agilidad organizacional.
Liderar la transformación digital a través del dominio de las principales variables que afectan el talento de la organización.

Dirigido a

Directores
Gerentes
Jefes
Consultores y Responsables de Gestión Humana
Servicios al Personal
Planeación Estratégica
Líderes de Proyectos y Analistas de Business Partners de las diferentes áreas de la organización
Toda persona involucrada en la gestión eficiente del recurso humano
Directores de Transformación Digital
Gerentes de Proyectos
Gerentes de Cambio Organizacional
Directores de Talento
Directores de Capacitación
En general, profesionales en Recursos Humanos que busquen el desarrollo de esta competencia

Metodología

El programa se imparte bajo una metodología eminentemente práctica y con una aplicación inmediata bajo conocimientos, aptitudes y experiencias que las empresas requieren hoy en día. Utiliza métodos de transferencia del aprendizaje similares a los que hoy día utilizan las escuelas de negocios más innovadoras del mundo.

Los casos desarrollados en cada área de conocimiento son casos de éxito que ofrecen al estudiante un amplio margen para el análisis y la discusión. El sistema de estudio se basa en una moderna plataforma académica interactiva donde se podrá tener todos los recursos didácticos y audiovisuales que se necesitan para cursar y realizar el seguimiento de cada módulo de estudio.

Durante toda la duración del programa, el estudiante contará con el apoyo de la coordinación quien le dará una continua orientación y atención personalizada para la resolución de dudas académicas. Al finalizar el programa, el estudiante recibirá tutoría para entregar y defender su proyecto de grado, real o simulado, en el que el estudiante deberá haber aplicado todos los conocimientos y herramientas adquiridas.

Malla Curricular

Materias de Dirección del Talento Digital

Planeación Estratégica

El futuro de las organizaciones y su impacto en las relaciones laborales
Hacia un mundo de organizaciones líquidas
Cambios y modelos de planificación del talento digital
Gestión del talento en procesos de transformación digital
De la planeación del talento basada en oferta del trabajo a la planeación del talento on demand
Los sistemas task force y su incorporación a la economía del trabajo
Alineación de la estrategia del talento con los planes a futuro de la organización
Modelos de gestión de subcontratación: outsourcing, outtasking, crowsourcing
Entornos colaborativos: de la gestión jerárquica a la gestión abierta

Localización, Atracción y Reclutamiento del Talento en Entornos Digitales (Recruitment 4.0)

Situación de las redes sociales y el mercado laboral
Estrategia de atracción del talento con LinkedIn
Diseño y planificación del LinkedIn talent funnel
La estrategia digital del talento desde la empresa en LinkedIn
Perfil de Empresa como punto de atracción y el área de RRHH
Diseño de plan de acción de RRHH y talento en LinkedIn
Publicación de ofertas de empleo, el futuro del trabajo y de los candidatos
Cómo crear un perfil que atraiga a candidatos
Búsquedas de candidatos: Campaña de captación de talento
El perfil profesional del equipo de RRHH y talento
Publicación de ofertas de empleo

Gestión del Aprendizaje y Modelos de Formación en Entornos Online

Hacia una era de gestión del conocimiento colaborativo
Los nuevos modelos de formación para acelerar el aprendizaje de la organización como un sistema
Definición y características del e-learning
Modalidades de e-learning
Funcionamiento de un sistema e-learning
Herramientas de aprendizaje
Recursos y metodologías de aprendizaje en ambientes
Nuevos escenarios de aprendizaje: Rol de los facilitadores y rol de los estudiantes
Metodologías de aprendizaje e-learning: Innovación metodológica en la formación y metodologías didácticas innovadoras
Tendencias del e-learning

Habilidades y Herramientas del Coaching

Emociones de primero, segundo y tercer orden.
Intervenciones de coaching desde la corporalidad y la emocionalidad.
La mentira como comportamiento evolutivo.
Significado del análisis de las declaraciones.
Manejo de tiempos en los verbos.
Movimientos manipuladores.
Disparadores universales.
Culpa y vergüenza.
Rapport.

Telework: Diseño de Sistemas de Trabajo Híbrido

Hacia un entorno laboral híbrido
Diseño de una cultura de trabajo híbrida
Deslocalización de los puestos de trabajo y su gestión en el futuro
Retos y desafíos del trabajo remoto y el home office
Modelos de trabajo colaborativo y en red
Diseño de protocolos y políticas para la creación de modelos de trabajo remoto y colaborativo

People Analytics

Definición y concepto de people analytics
Antecedentes y evolución en las organizaciones
Beneficios de usar people analytics
Competencias requeridas para hacer people analytics
Principales usos en procesos de gestión de personal
Correlación de indicadores de recursos humanos con indicadores de negocio
Modelo de madurez en las empresas

Faculty

Profesores

Información adicional sobre la Certificación en Dirección del Talento Digital

Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los de los mejores expertos

Fecha de Inicio

Próximamente

Módulos

Duración

2 meses

Formato

Online

Requisitos

Diversificado

Inscripción

Estudiando en PBS

"He elegido PBS por el contenido académico, claro, conciso y objetivo, direccionado a ejecutivos en cargos de liderazgo. También por el prestigio de la escuela y faculty internacional".

Athos de Sá Brasil

Bourbon Hoteles y Resorts
Jefe de Finanzas
Paraguay y Argentina

"En PBS cuentan con excelente calidad de profesores con experiencia diversa, actualizada y herramientas tecnológicas."

María Beatriz Maldonado Brasil